jueves, 20 de abril de 2023

 INFO CCOO sobre el cese del Personal Interino

La resolución de los procesos selectivos de las Ofertas de Empleo 2017 y 2019 dejan como resultado el que más de 1000 funcionarios y funcionarias interinas, con amplia experiencia y muchos años de antigüedad, estén siendo cesados en sus puestos.





Cabe recordar que las OEP 2017-2019, promovidos por anteriores gobiernos de la Junta de Andalucíaía y ejecutados por el actual, contaron con la oposiciónón de Comisiones Obreras, ya que era evidente que estos iban a ser procesos fallidos de estabilizaciónón, configurados de forma hostil al personal interino.

CCOO, en unidad de acción con otros sindicatos de Mesa General y de Mesa Sectorial, hemos promovido reuniones con el actual Consejero de Justicia, Administraciónón Local y Función Pública, y con la Secretaria de Estado de Función Pública para plantear la necesidad de solucionar esta situación que tiene al menos tres colectivos afectados: el de los cesados, el de los opositores que tienen todo el derecho a ocupar sus plazas y siguen en espera, y el de aquellas compañeras y compañeros que van a optar a plazas de estabilización y que ven como la competencia se puede incrementar en 1000 opositores con gran experiencia y antigüedad en la administración de la Junta. 

Ambos gobiernos entienden que el problema es complejo, y la solución al mismo no puede ser única. Pero es evidente que, a través de distintas opciones legales al alcance de la mano, con la suficiente voluntad por todas las partes puede minimizarse el impacto, asegurar empleo público estable, retener experiencia y disminuir costes laborales y sociales.

CCOO ha puesto sobre la mesa distintas propuestas para solventar este problema que, con las suficientes garantías jurídicas, pueden resolver la situación y que pasan por la ampliación de plazas de Estabilización contando aquellas que a 31 de diciembre de 2020 cumplían los requisitos de la Ley 20/2021.

Ambos ejecutivos valoran viable la ampliación de la OEP extraordinaria 2022, por lo que desde este sindicato les hemos inquirido para que solucionen cualquier problema legal o de interpretación que pudiera haber y la hagan realidad en el menor plazo posible de tiempo.

Por ello, desde CCOO se ha suscrito un documento conjunto, en el que la Consejería competente en materia de Función Pública consulta al Ministerio formalmente esta posibilidad. Entendemos que el Ministerio puede contestar a la mayor brevedad según las declaraciones en mesa de la Secretaria de Estado, y que el Gobierno Andaluz debe actuar inmediatamente, como ejecutivo que es, y por responsabilidad para que en cuestión de pocos días esté sobre la mesa una propuesta de ampliación de OEP extraordinaria, con sustento legal y plazos de ejecución lo más breves posible.

Desde CCOO seguiremos presionando y actuando para solventar este y otros graves problemas de la Administración de la Junta de Andalucía, garantizando servicios públicos de calidad y un empleo público suficiente, estable y con derechos. CCOO es un sindicato autónomo que no cumple directrices de ninguna otra organización y que se sitúa siempre en el lado de las soluciones y no del bloqu



 CCOO y UGT fijan calendario de reuniones mensuales para avanzar en todos los temas que abarca el Acuerdo Marco en la Función Pública

    • La digitalización, la atracción del talento, las 35 horas en la AGE, la clasificación profesional, la jubilación parcial y los planes de Igualdad se constituyen como materias prioritarias de los grupos de trabajo del Acuerdo Marco de Función Pública.



    El Área Pública de CCOO y UGT Servicios Públicos han mantenido con el Gobierno la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI. Se ha dado un paso más en el desarrollo del pacto alcanzado entre el Gobierno y los dos sindicatos mayoritarios en los Servicios Públicos.

    Durante esta segunda reunión de la Comisión de Seguimiento, se han analizado entre otras cuestiones, la aplicación del incremento retributivo del 1,5% adicional del año 2022 así como los derechos ya recuperados para los empleados públicos a través de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

    En el seno de la Comisión, se ha recordado el plazo de tres meses que -a partir de la entrada en vigor de la LPGE- se tiene para la creación del registro de los planes de igualdad de las administraciones públicas y de la importancia que el año 2023 va a tener para el desarrollo de los distintos aspectos del Acuerdo, como son las modificaciones legislativas a introducir en el TREBEP relativas a permisos, vacaciones, jubilación parcial anticipada o planes de igualdad o la culminación del proceso de clasificación profesional (grupo B) en las administraciones.

    CCOO y UGT han insistido en la importancia que para la Administración General del Estado supone agilizar la culminación de la negociación de la Ley de Función Pública, la instauración urgente de la jornada laboral de las 35 horas en todo el sector, la implantación del teletrabajo y concluir el acuerdo de clasificación de los centros penitenciarios de nuestro país.

    Los grupos de trabajo, ya establecidos en la primera reunión de la Comisión de seguimiento (la Comisión, Recuperación de derechos, Clasificación profesional, Igualdad y AGE) se reunirán como mínimo una vez al mes para el desarrollo de todos los extremos que perfilarán la Administración del S. XXI y operarán a través del intercambio de propuestas que facilitarán la agilidad de las negociaciones en cada uno de ellos. La Comisión se ha emplazado para analizar de forma concreta en la próxima sesión los aspectos relativos a la Digitalización y a los pilares que sustentan la atracción del talento, como es el caso de los procesos de selección, la promoción interna y la movilidad interadministrativa.

    Las personas participantes en la reunión han vuelto a destacar el valor y la importancia de este Acuerdo, no solo por su contenido sino también por la evolución que la Administración Pública va a experimentar; situándose en la Administración que la ciudadanía y las empleadas y los empleados públicos necesitan y merecen. Un ejemplo claro de ello es la importancia que la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado va a tener, no solo para el personal de la AGE sino también, para toda la Administración Local y el sector público institucional al tener ésta carácter supletorio.

    lunes, 13 de febrero de 2023

    Publicados en la Web del Emplead@ Publico, hoy 10 de febrero, los listados definitivos de las personas que asistirán a los cursos de habilitación, con expresión de la puntuación provisional otorgada a cada participante

    • Pertenecen al Grupo I del Concurso de Promoción de la OEP 2019-20-21.

    • Contra el presente Acuerdo se podrá presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, en el plazo de veinte días, de acuerdo con lo establecido en el artículo 59.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con lo previsto en los artículos 69 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre.






    Publicada en el BOJA de hoy 10 de febrero, Resolución de la DG. de RR.HH y Función Pública, por la que se ofertan plazas para que las personas seleccionadas realicen petición de destino y aporten la documentación preceptiva en relación al proceso selectivo para acceso a personal laboral fijo


    • Pertenecen al Grupo III de la Oferta de Empleo Público de estabilización del empleo temporal 2017/2019.

    • Las categoría son las siguientes: 
    • Encargado/ a (3012), Encargado/a de Almacén (3014), Analista de Laboratorio (3020), Personal de Interpretación e Información (3030), Operador/a de Ordenador (3040), Personal Técnico de Servicios en Centros (3080), Delineante (3090), Oficial Tractorista de Primera (3102), Profesor/a de Prácticas (3110), Técnico/a Práctico no Titulado (3140), Oficial Primera Preimpresión Artes Gráficas (3150) y Corrector/a (3420)





    Publicada en el BOJA de hoy 8 de febrero , la Resolución de los listados definitivos del personal admitido y excluido del G III

    Pertenecen al concurso de promoción de la OEP 2019-20-21

    Publicada en el BOJA de hoy 7 de febrero, la Resolución de la SGAP por la que se establece el plazo de presentación de solicitudes y se dictan instrucciones para concesión de anticipos reintegrables de nómina para el personal empleado público, correspondiente al ejercicio 2023

    El plazo de presentación de solicitudes estará abierto desde el día 8 de febrero al 1 de marzo, ambos incluidos

    El procedimiento se va a tramitar electrónicamente conforme se indica en dicha resolución. El personal estatutario y docente deberá presentar la solicitud a través de la web del empleado público mediante certificado electrónico.






    lunes, 6 de febrero de 2023

    DISCULPAD LA INACTIVIDAD DE ESTE BLOG, POR PROLEMAS DE  ACCESIBILIDAD AL MISMO.


    YA ESTAMOS EN MARCHA OTRA VEZ Y PODRÁS TENER TODAS LAS NOTICIAS EN EL MISMO


    UN SALUDO

     Boletín Ciudadanía Febrero 2023



    Documentación asociada

     

    Publicada en el BOJA del 3 de febrero, la Resolución de los listados provisionales del personal admitido y excluido del G V

    • Pertenecen al concurso de promoción de la OEP 2019-20-21




    Documentación asociada

     

    Publicados hoy 6 de febrero, en la Web de Emplead@ Público, la lista provisional de destinos adjudicados así como de exclusiones con indicación de las causas ,relativos al concurso de traslados, inicial y a resultas, entre el personal laboral incluido en el VI Convenio.




      Enlaces relacionados