lunes, 27 de junio de 2016

La Administración ha convocado a las organizaciones sindicales para abordar su propuesta de resolución, que pretende vincular los cursos de formación con las áreas funcionales. Las organizaciones sindicales enviamos aportaciones previamente a la Admón, quien ha aceptado la inclusión de algunas, ha rechazado otras y se ha comprometido a estudiar más a fondo las aquellas que pueden generar más dudas.
La Administración ha defendido la aplicación de este nuevo sistema, que establece una vinculación entre cada contenido formativo y las áreas funcionales, estableciendo así si se valora en el concurso a un determinado puesto o no.

Así, se establecen 4 bloques de cursos:


  • Cursos que se valorarían en los concursos en todos los casos.
  • Cursos que se valorarían si el puesto tiene como área funcional o relacional una determinada área
  • Cursos que no estarían vinculados a ningún área concreta y por tanto quedaría a criterio de cada comisión el valorarlo o no, según las características del puesto.
  • Cursos que no se valoran en concurso. Los cursos ofertados por los organismos públicos están ya catalogados en Sirhus, apareciendo un total de 25.000 registros, ya que cada curso aparece tantas veces como áreas tiene vinculadas.

CCOO considera que el modelo elegido para avanzar en este ámbito es positivo, pero insuficiente y proponemos que este sea sólo un primer paso, y que progresivamente se avance hacia un modelo en el que se vincule la formación al puesto específico. Pedimos, en este sentido, un compromiso firme por parte de la Admón. para seguir negociando, aunque se apruebe la presente resolución. Hemos solicitado que se habilite un sistema on-line, que permita a las personas funcionarias que vayan a participar en el concurso.


La Administración ha contestado que le parece bien, pero que no saben si podría estar a tiempo.


CCOO considera que es un requisito imprescindible para poder aplicar este modelo en el concurso que está a punto de convocarse.
En BOJA nº 120, de 24 de junio, se publica Acuerdo de 21 de junio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, de 2 de junio de 2016, sobre calendario para la recuperación progresiva de los derechos suspendidos por la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de medidas fiscales, administrativas, laborales y en materia de hacienda pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.
Surtirá efecto a partir del día siguiente a su publicación.

Vínculos de interés relacionados

lunes, 20 de junio de 2016

Cartel con las manifestaciones del 20 de junio




Información Comisión de Convenio
Celebrada el 16 de junio.
EN RUEGOS Y PREGUNTAS:
b) Problemas en la autorización de jubilación parcial de personal laboral en puestos funcionarizados
Explica que existe un problema que tiene que ver con la Seguridad Social (que exige como criterio que el contrato del relevista se realice con cargo a la misma cuenta de Seguridad Social que la del personal relevado), y otro con las Consejerías (que son reticentes a que se pueda contratar a un relevista que va a realizar su trabajo en otra, porque les crea un problema de merma de personal). Expresando que la jubilación parcial no es un derecho subjetivo del personal, ni está reconocido en Convenio, sino una posibilidad que establece el ordenamiento jurídico. No obstante, se compromete a revisar el procedimiento a seguir, toda vez que en el debate se ha expuesto la existencia de un Informe del Defensor del Pueblo que les insta a ello.


COMPAÑERAS/COMPAÑEROS SEGUIRÉ INFORMANDO

jueves, 2 de junio de 2016

CIUDADANÍA DE JUNIO 2016




CCOO consigue que el personal del sector público andaluz recupere sus derechos 

El Área Pública de CCOO de Andalucía y los sindicatos presentes en la Mesa General han alcanzado esta mañana un acuerdo con la Junta de Andalucía para calendarizar la recuperación progresiva de los derechos sustraídos al personal del sector público. 

De esta forma, la movilización liderada por esta organización sindical ha conseguido, entre otras medidas, el restablecimiento de la jornada de 35 horas semanales, el abono del 76% restante de la paga extra de 2012, los días adicionales de vacaciones por antigüedad y el 10 por ciento de los conceptos retributivos variables