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miércoles, 22 de febrero de 2017
miércoles, 8 de febrero de 2017
CCOO solicita que la Jubilación Parcial
sea un derecho para
el Personal Laboral
de la Junta de Andalucía
En escrito dirigido a la Directora General de Recursos Humanos y Función Pública, el Sector Autonómico de la FSC CCOO Andalucía solicita una reunión urgente para garantizar que el personal laboral de la administración andaluza pueda seguir acogiéndose a la jubilación parcial, como medida de fomento de empleo.
En el escrito, CCOO alude al informe de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública de 13 de marzo de 2013, que establece una serie de requisitos para que el personal laboral pueda acceder a la jubilación parcial, de manera que no se origine "un incremento de gasto inasumible de acuerdo con las medidas de contención de déficit público vigentes" en aquel momento.
En dicho informe, además de los requisitos que la normativa contempla para este tipo de contrato, se incluye un apartado, denominado "memoria económica", en la cual debe quedar "acreditado que la jubilación parcial no va a ocasionar un incremento de gastos en el periodo que se extienda la misma".
Dicha limitación respondía a una situación económica y una normativa del control del gasto muy concretas que no son iguales en la actualidad. Sin embargo, debido a esta restricción, en este momento se están denegando un número importante de solicitudes de trabajadores y trabajadoras que solicitan acogerse a la jubilación parcial.
CCOO considera que la valoración del gasto no debe hacerse de manera individual, si no en conjunto. En muchos casos el mayor número de trienios del personal que se acoge a la jubilación parcial hace que esta diferencia absorba el posible incremento de coste de la cotización a la seguridad social. Desde hace tiempo, también están teniendo problemas a la hora de acogerse a la jubilación parcial, las personas pertenecientes a puestos o categorías "funcionarizables".
El sindicato considera que mantener la jubilación parcial es muy importante por su componente social, no solo como derecho del trabajador que accede a la jubilación. También para rejuvenecer algo la media de edad del personal de la administración y, sobre todo, por permitir el acceso al empleo de las personas relevistas, teniendo en cuenta el alto nivel de desempleo de nuestra comunidad.
CCOO señala que existe una contradicción entre la afirmación de que "el fomento del empleo continúa siendo objetivo prioritario de las cuentas y la política económica Andaluzas", tal como se afirma en la exposición de motivos de la ley de presupuestos de 2017 y la renuncia a una de dichas medidas que, además, repercute de manera positiva en la prestación de servicios públicos.
Según el Coordinador del Sector Autonómico, Juan Antonio Lozano, "CCOO lleva años planteando que el acceso a la jubilación parcial sea un derecho, contemplado en el convenio colectivo, sin que de momento, se haya tratado. Solicitamos que se aborde en el plazo más breve posible en reunión de Comisión negociadora del VII convenio".
En dicho informe, además de los requisitos que la normativa contempla para este tipo de contrato, se incluye un apartado, denominado "memoria económica", en la cual debe quedar "acreditado que la jubilación parcial no va a ocasionar un incremento de gastos en el periodo que se extienda la misma".
Dicha limitación respondía a una situación económica y una normativa del control del gasto muy concretas que no son iguales en la actualidad. Sin embargo, debido a esta restricción, en este momento se están denegando un número importante de solicitudes de trabajadores y trabajadoras que solicitan acogerse a la jubilación parcial.
CCOO considera que la valoración del gasto no debe hacerse de manera individual, si no en conjunto. En muchos casos el mayor número de trienios del personal que se acoge a la jubilación parcial hace que esta diferencia absorba el posible incremento de coste de la cotización a la seguridad social. Desde hace tiempo, también están teniendo problemas a la hora de acogerse a la jubilación parcial, las personas pertenecientes a puestos o categorías "funcionarizables".
El sindicato considera que mantener la jubilación parcial es muy importante por su componente social, no solo como derecho del trabajador que accede a la jubilación. También para rejuvenecer algo la media de edad del personal de la administración y, sobre todo, por permitir el acceso al empleo de las personas relevistas, teniendo en cuenta el alto nivel de desempleo de nuestra comunidad.
CCOO señala que existe una contradicción entre la afirmación de que "el fomento del empleo continúa siendo objetivo prioritario de las cuentas y la política económica Andaluzas", tal como se afirma en la exposición de motivos de la ley de presupuestos de 2017 y la renuncia a una de dichas medidas que, además, repercute de manera positiva en la prestación de servicios públicos.
Según el Coordinador del Sector Autonómico, Juan Antonio Lozano, "CCOO lleva años planteando que el acceso a la jubilación parcial sea un derecho, contemplado en el convenio colectivo, sin que de momento, se haya tratado. Solicitamos que se aborde en el plazo más breve posible en reunión de Comisión negociadora del VII convenio".
martes, 7 de febrero de 2017
Exámenes de promoción interna A1 1200 y A2 1200
El sábado 4 de febrero se ha celebrado el examen de promoción interna, A1 1200 y A2 1200 (Financiero) en la Facultad de Matemáticas:
CUERPO: A1 1200: Administradores de Gestión Financiera Nº de personas convocadas: 205 Presentadas: 178. Participación 87% de participación.
CUERPO: A2 1200: Gestión Financiera. Nº de personas convocadas: 456 Presentadas: 353. Participación 77"5% de participación.
Día 6 de febrero han subido a la web de Función Pública el cuadernillo de preguntas y la plantilla de respuestas, que podéis acceder a través de este enlace:
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