Publicada en el BOJA de hoy 25 de Noviembre, Resolución de los Listados Provisionales del Personal Admitido y Excluido pertenecientes al G I del Personal Laboral por Promoción Interna

Corresponden a las Ofertas 2017-2018

Consultar Listados en la WEB EMPLEAD@ PÚBLICO

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BOJA RESOLUCIÓN LISTADOS G I

Publicada en el BOJA de hoy 25 de Noviembre, Resolución de los Listados Definitivos de Personas Admitidas y Excluidas de las Categorías PSG y PLA, reservadas a Discapacidad Intelectual

Corresponden a las Ofertas 2018-2019 para el Acceso Libre

Consultar Listados en WEB EMPLEAD@ PÚBLICO

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BOJA RESOLUCIÓN LISTADOS

COO-A llama a secundar los actos convocados con motivo del 25N para “alzar la voz” contra las violencias hacia las mujeres

El sindicato ha hecho un llamamiento a los andaluces y andaluzas para que se sumen a los actos convocados con motivo del 25N ‘Día Internacional por la eliminación de la violencia contra la mujer’ y, en consonancia con el lema de este año, alcen su voz contra una lacra que “discrimina, duele y mata”. CCOO-A ha pedido que la ciudadanía se sume al “Minuto de silencio por las víctimas” en señal de protesta.

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CIRCULAR CCOO 25 N
MANIFIESTO 25 NOVIEMBRE

 

Publicado en BOJA de hoy 18 de noviembre, Listados definitivos de personas beneficiarias y excluidas de los Anticipos Reintegrables del Ejercicio 2020

• CCOO insiste en que se debe aumentar el presupuesto para Anticipos Reintegrables y negociar unos criterios justos y razonables de distribución además de la antigüedad.

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RESOLUCIÓN BOJA E INFO CCOO REPARTO ANTICIPOS VER EN Documentos Relacionados

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BOJA RESOLUCIÓN LISTADOS ANTICIPOS REINTEGRABLES
INFO CCOO REPARTO ANTICIPOS

Sedes seguras de CCOO: Actuar contra la violencia de género es esencial

• Todos los ámbitos de la sociedad debemos tener una implicación activa en la lucha contra la violencia de género y por ello desde FSC-CCOO Andalucía queremos contribuir creando una red de espacios con formación específica y suficiente para poder identificar, acoger y derivar a las víctimas de la violencia de género a los recursos especializados.

Tras el Convenio de Estambul, la violencia contra las mujeres por parte de sus parejas o ex parejas ha dejado de ser la Única manifestación de la violencia de género a la que los Estados miembros del Consejo de Europa pueden referirse como tal. De hecho, la reciente Macro-encuesta contra la Violencia de Género en España1*, que por primera vez aborda otras manifestaciones de la violencia machista en nuestro Estado, ha permitido visualizar el carácter estructural de una violación de los derechos humanos que en nuestro país afecta a 1 de cada dos mujeres, es decir, a un 57,3%, lo que suponen 11.688.411 mujeres de 16 o más años.

Las 35 mujeres asesinadas durante este 2020 (con cifras actualizadas a 27 de septiembre), que aumentan a 1.068 desde que comenzó la estadística oficial en 2003, son solo la punta del iceberg de este problema social frente al que no caben ni el negacionismo ni las medias tintas. Nuestro compromiso contra las violencias machistas junto con la declaración de la actividad sindical como un servicio esencial reconocido, permiten a CCOO seguir contribuyendo con toda la fuerza y recursos sindicales para ayudar a las mujeres que sufren la diversidad de esas violencias a obtener la ayuda integral que necesitan para su protección y para la recuperación de sus vidas.
 
La situación de excepcionalidad que vivimos con la pandemia ha provocado que muchas de estas mujeres vean limitada su capacidad de denuncia y acceso a los servicios especializados. Al declarar nuestros locales como 'Sedes Seguras de Violencia de Género', ponemos esta organización sindical a su disposición, ofreciéndoles la posibilidad de utilizar nuestras instalaciones y medios humanos como nexos de unión entre ellas y los servicios de atención especializados o las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado.
 
Hemos situados carteles visibles que anunciamos que se trata de una 'Sede Segura' donde están todos los números de teléfonos a nivel Andalucía y para toda España. 

Información en Andalucía: 900 200 999

Recordamos los recursos generales de servicios públicos para toda España:

·Teléfono de Información: 016

·Teléfono Discapacidad Auditiva: 900 116016

·Emergencia: 112

·Apoyo Psicológico (Whatsapp): 682916136/682508507

·email 016-online@mscbs.es

#8MSiempre #VivasLibresUnidas #EnClaveVioleta

Descarga aquí la : *Macro-encuesta contra la Violencia de Género en España1

 25 N. Día Internacional de eliminación de la Violencia contra las Mujeres

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CIRCULAR CCOO 25 N

Información IAAP actualizada sobre Procesos Selectivos

Manifiesta que es voluntad que se mantengan siempre que este avalado por las Autoridades Sanitarias.

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COMUNICADO IAAP PROCESOS SELECTIVOS

La Junta no amplía el teletrabajo entre su personal pese a haber dictado mayores restricciones ante la pandemia

Según el sindicato, en la reunión de la Mesa General de la Función Pública, la Administración únicamente ha accedido a extender la no presencialidad en Granada. No obstante, CCOO ha exigido volver al Acuerdo de 8 de mayo por el que se establecía la no presencialidad en el 100% del horario de empleadas y empleados públicos andaluces.

Ante el empeoramiento de la situación sanitaria en la que se encuentra Andalucía debido al Covid-19 y las nuevas restricciones dictadas por el Gobierno andaluz, que entran en vigor esta media noche, CCOO ha vuelto a mostrar en la Mesa General de la Función Pública, celebrada este lunes, su disconformidad con el Pacto sobre el Teletrabajo acordado con algunos sindicatos a mediados de septiembre, y exige la vuelta del Acuerdo del 8 de mayo, por el que se permitía el cumplimiento de jornada con el 100% en modalidad de no presencialidad .

En este sentido, desde CCOO se considera que el referido acuerdo vigente, firmado por Csif y UGT, es totalmente insuficiente. Así, el sindicato entiende que limitar la jornada no presencial al 20% --un día a la semana-- incrementa exponencialmente el riesgo de contagio para el personal y los usuarios y usuarias de los servicios públicos.

Desde CCOO lamenta tras el avance de la pandemia --prueba de ello es el endurecimiento de las restricciones dictadas por la Junta de Andalucía y que entran en vigor esta media noche--, la seguridad no está plenamente garantizada, pues, además, las medidas adoptadas en los puestos de trabajo, en muchos casos, no evitan que se produzcan contagios.

Por ello, este lunes, en la citada reunión, CCOO ha reiterado su petición de incrementar al 100% el porcentaje de jornadas realizadas mediante trabajo no presencial y cursar las instrucciones pertinentes para que los centros directivos faciliten y agilicen la concesión de fórmulas de teletrabajo que eviten la asunción de riesgos innecesarios.

La Administración, pese a la argumentación de CCOO, únicamente ha accedido a modificar la ampliación del teletrabajo al 100% en Granada, pero, no aclara quienes tienen derecho a ello, precisamente por la ambigüedad del Acuerdo vigente suscrito con las otras centrales sindicales.

INFO CCOO Procesos pendientes de Acceso para el Personal Laboral

Las tablas están actualizadas a 9 de noviembre de 2020

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INFO CCOO PROCESOS PENDIENTES PLABORAL

Publicado en el BOJA de hoy 6 de Noviembre, Listado definitivo de Personal Admitido y No admitido de la Categoría de Medico-a perteneciente a la Bolsa Única Común

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BOJA RESOLUCIÓN LISTADOS MEDICO-A

Podéis consultar Listado en  WEB EMPLEAD@ PÚBLICO-BOLSA ÚNICA COMÚN

 Medidas Preventivas COVID 19

• Este mapa interactivo te permite conocer, sólo con un click, el nivel de alerta Covid-19 en el que se encuentran todos los municipios de Andalucía y las medidas de protección que tienes que cumplir.

Enlace aquí y en la foto

INFO Procesos Selectivos Personal Laboral

Las previsiones están facilitadas por Función Pública

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INFO PROCESOS SELECTIVOS PLABORAL

Boletín Ciudadanía Noviembre 2020

Boletín del Sector Autonómico de la FSC CCOO Andalucía

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BOLETÍN CIUDADANÍA NOVIEMBRE

CCOO critica que las negociaciones del presupuesto andaluz "sustraen el derecho a la negociación colectiva" de las empleadas y empleados públicos en lo referente a sus condiciones de trabajo

El área pública de CCOO-A ha criticado que "la Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior ha faltado el respeto a las casi 300.000 empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Andalucía al presentar en la Mesa General de Negociación el anteproyecto de Ley del Presupuesto sin ninguna cifra ni dato económico que permita valorarlo de manera adecuada, ni contrastarlo con los datos del Presupuesto en vigor". Para el sindicato es fundamental hablar de empleo público, de su mantenimiento y de la estabilización para que la tasa de temporalidad baje del 8%.

Este jueves ha tenido lugar una reunión de la Mesa General de la Función Pública de carácter extraordinario, donde se ha tratado el Anteproyecto de Ley de Presupuestos de Andalucía para 2021.

Una vez ha dado término dicha Mesa, CCOO critica que la Junta de Andalucía sustrae a las empleadas y empleados públicos andaluces el derecho a la negociación colectiva dentro de la propia negociación del Presupuesto de la Comunidad Autónoma en todo lo que afecta a sus condiciones de trabajo.

En palabras del Coordinador del Área Pública de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “La Consejería de Presidencia, Administración Pública e Interior ha faltado el respeto a las casi 300.000 empleadas y empleados públicos de la Administración de la Junta de Andalucía al presentar en la Mesa General de Negociación el anteproyecto de Ley del Presupuesto sin ninguna cifra ni dato económico que permita valorarlo de manera adecuada, ni contrastarlo con los datos del Presupuesto en vigor”. Es más, asegura Molina, “un año más, la Junta de Andalucía ha hecho, de lo que debiera ser la negociación de las cuentas de Andalucía y su reflejo en las condiciones de trabajo de los empleados y empleadas públicas, un teatro, un paripé para cubrir el trámite negociador en la Mesa General”.

Para CCOO es fundamental hablar de empleo público, de su mantenimiento y de la estabilización para que la tasa de temporalidad baje del 8%. Señala Molina que “en 2018 y 2019 firmamos con el Gobierno andaluz acuerdos para conseguir bajar la tasa de temporalidad por debajo de esa cifra, sin embargo, la realidad no apunta en ese sentido y la tasa de temporalidad se ha disparado y no parece que se vaya a cumplir el objetivo”. Y en materia de empleo, el dirigente de CCOO apostilla, “que debe asegurarse el mantenimiento del empleo, evitando la destrucción de puestos de trabajo públicos, porque son los garantes de las prestaciones básicas en educación, sanidad, justicia, administración general y local, entre otros, y sostienen la calidad de los servicios públicos”.

Por ello, desde CCOO, se insiste en que el Presupuesto es una oportunidad única para acabar con la precariedad en el trabajo de sus empleadas y empleados, una de ellas es la derivada de la temporalidad durante años y años, la otra es la que tiene que ver con los “minijobs” implantados en la Administración Autonómica con el empleo en puestos de trabajo a tiempo parcial. Por lo que es una urgencia aplicar y resolver procesos de estabilización y acabar con los “minijobs” apostando por el empleo público en condiciones de calidad a jornada completa.

Asevera Diego Molina que para el sindicato “es una línea roja fundamental el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la empleadas y empleados públicos, y en el caso de la Acción Social el incumplimiento es flagrante, porque a pesar de lo acordado en 2018 y 2019 el Anteproyecto no prevé restituir las ayudas suspendidas en 2012 durante la anterior crisis”.

También constituye una prioridad sindical el seguir avanzando en la recuperación de los derechos suspendidos, en este sentido el Anteproyecto de Presupuesto mantiene vivos 14 artículos de la Ley 3/2012, “de recortes” al sector público, constituyendo una nota curiosa el contraste que supone el hecho de que dejará de estar vigente la referida las retribuciones de los altos cargos”.

Se lamenta desde CCOO que, en lugar de activar la contratación y el empleo público, de nuevo la Junta de Andalucía apuesta por “la permanencia en el articulado de la intervención excesiva de la Consejería de Administración Pública, Hacienda o de la consejería competente en Regeneración, al respecto de los controles internos que ralentizan o evitan la contratación pública”.

Además, el coordinador del Área Pública de CCOO apunta que “en un escenario donde la pandemia provocada por la COVID19 alcanza en la actualidad cotas inimaginables, en el Anteproyecto de Presupuesto no se ve cómo afecta la COVID al presupuesto, a pesar de su trascendencia, prioridad y condicionante básico, el texto presentado apenas se acomoda a esa vinculación que, salvo que cuando se concreten las partidas presupuestarias permitan que se afirme otra cosa, apenas se reflejan en el texto presentado”. “Inexplicablemente –indica Molina- la única medida específica vinculada al COVID es la de ‘Planes de Sostenibilidad Turística en Destinos’.

Igualmente, Molina indica la extrañeza que produce seguir viendo que en el Anteproyecto de Presupuesto aparecen de nuevo partidas presupuestarias para empresas de auditorías, sin que conozcamos el resultado de las realizadas hasta ahora, y que han supuesto un importante gasto para las arcas públicas.

“En consecuencia, es preciso que el Anteproyecto de Ley del Presupuesto andaluz para 2021 incorpore elementos que supongan una garantía para hacer viable y sostenible el sector público instrumental que presta servicios públicos estratégicos y emplea a decenas de miles de profesionales. Esta viabilidad no puede dejar de ir acompañada del compromiso y garantía de cumplimiento de los acuerdos adoptados en materia de recuperación de derechos de todo el personal del sector público”, finaliza Molina.