INFO de la reunión de la Subcomisión de Turismo, Regeneración, Justicia y Admón. Local
- Se trataron entre otros temas el Calendario Laboral para el año 2021
martes, 22 de diciembre de 2020
jueves, 17 de diciembre de 2020
Publicada en BOJA Hoy Resolución de 14 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se aprueban los listados provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas, con expresión de las causas de exclusión, relativos al proceso selectivo para la cobertura de vacantes correspondientes al Grupo V del personal laboral de la Administración General de la Junta de Andalucía, mediante concurso de promoción.
Publicado hoy en BOJA - Resolución de 11 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la condición de personal laboral fijo en las categorías profesionales de los Grupos III, IV y V, correspondiente a las Ofertas de Empleo Público 2018 y 2019 (libre/ordinarias) y 2017 y 2019 (estabilización).
DESCARGAR AQUI
Publicado en el BOJA del 15 de diciembre, el Decreto por el que se aprueba la OEP 2020
- Para Personal Funcionario se ofertan para el Acceso 619 plazas y para la Promoción Interna 649, incluidas las del cupo del personal por discapacidad.
- Para Personal Laboral se ofertan para el Acceso 1238 plazas y para promoción Interna 1268 , incluidas las del cupo del personal por discapacidad.
martes, 15 de diciembre de 2020
Publicación en BOJA de hoy 14 de diciembre de Listados definitivos Aspirantes Seleccionados Acceso Personal Laboral fijo G V
- Corresponden a la OEP 16-17
- Las personas integrantes de los listados tendràn 15 días hábiles a partir de mañana 15 de diciembre para realizar la petición de destinos
Consultar Listados en WEB EMPLEADO PUBLIC@
En Documentos Relacionados puedes obtener los que se exigen para cumplimentación Petición Destinos
INFO de la Mesa Sectorial extraordinaria
- El punto único del orden del día era la presentación del Plan de Formación para 2021
TEXTO DE LA INFO
Se presenta el Plan de Formación para 2021. El IAAP justifica el aumento de las acciones formativas en la modalidad de teleformación por la situación sanitaria actual y las previsiones que se manejan.
Desde CCOO reiteramos lo planteado en Mesa Técnica:
- Volvemos a pedir formación que permita la movilidad del personal a través del cambio de área funcional, ya que se dijo que se iba a consultar con Función Pública.
- Queremos una oferta más amplia de formación preparatoria de la jubilación. Aunque solo aparecen dos cursos, hay un compromiso de incrementarlos.
- Insistimos en la diferencia que hay en la Formación de Perfeccionamiento Sectorial entre las distintas consejerías, solicitando que estimulen a que hagan una oferta más amplia todas ellas.
Salvo estos temas planteados, CCOO considera que es un plan bastante completo y flexible por lo que damos nuestro apoyo.
Se presenta el Plan de Formación para 2021. El IAAP justifica el aumento de las acciones formativas en la modalidad de teleformación por la situación sanitaria actual y las previsiones que se manejan.
Desde CCOO reiteramos lo planteado en Mesa Técnica:
- Volvemos a pedir formación que permita la movilidad del personal a través del cambio de área funcional, ya que se dijo que se iba a consultar con Función Pública.
- Queremos una oferta más amplia de formación preparatoria de la jubilación. Aunque solo aparecen dos cursos, hay un compromiso de incrementarlos.
- Insistimos en la diferencia que hay en la Formación de Perfeccionamiento Sectorial entre las distintas consejerías, solicitando que estimulen a que hagan una oferta más amplia todas ellas.
Salvo estos temas planteados, CCOO considera que es un plan bastante completo y flexible por lo que damos nuestro apoyo.
lunes, 14 de diciembre de 2020
INFO de la Comisión de Convenio Extraordinaria
- El punto único del orden del día era la presentación del Plan de Formación para 2021
- Se anexan en Documentos Relacionados el Desglose de los cursos para el Personal Laboral y el Borrador del Plan de Formación 2021
- Estos documentos pueden no ser definitivos ya que serán propuestos para ratificación en Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Andalucía, que se celebrará el próximo día 17 de diciembre
TEXTO DE LA INFO
La Administración presenta el plan de Formación para 2021. Dice que se va a trabajar para agrupar categorías similares de distintas consejerías y darles formación específica. El Director del IAAP resalta el alto nivel de formación del personal laboral. Se han incorporado algunas nuevas acciones formativas sobre lo que se planteó en Subcomisión. Van a trabajar para dar también formación al personal laboral no perteneciente al VI convenio.
Junto a esta nota informativa adjuntamos:
- Plan de formación 2021.
- Desglose de cursos ofertados para personal laboral.
(Estos documentos pueden no ser definitivos ya que serán propuestos para ratificación en Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Andalucía, que se celebrará el próximo día 17 de diciembre).
CCOO se reitera en lo planteado en Subcomisión:
- Es un plan bastante completo y flexible.
- Señalamos que en la Formación de Perfeccionamiento Sectorial sólo dos Consejerías, la de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación y la de Educación y Deporte han planteado formación para personal laboral. No es de recibo que sólo pueda recibir formación de perfeccionamiento una parte del personal laboral dependiendo de donde esté su plaza.
- Insistimos en la necesidad de Formación de Acogida para laborales. El IAAP se compromete a elaborar un programa de acogida.
- Señalamos que el personal fijo discontinuo no está incluido en la formación, y en la mesa hacen una llamada de atención a la Consejería de Empleo para que prepare una formación específica para este personal. Hay que recordar que el personal de las Residencias de Tiempo Libre está especialmente afectado. El IAAP dice que si hay una demanda de este personal se les facilitará formación. La Consejería se pondrá en contacto con el servicio de coordinación de las RTL y Directores/as. Intentará facilitará formación emergente en materia de riesgos laborales, riesgos alimentarios y relacionados con la emergencia sanitaria. En sucesivos años se incluirá dentro del del plan.
Todos los sindicatos dan su apoyo al Plan de Formación.
Documentos relacionados
INFO de la Comisión de Convenio
Celebrada el 9 de diciembre por videoconferencia
1. Modificación del apartado 6 del artículo 13 del Decreto Ley 3/2020, de 16 de marzo, de medidas de apoyo financiero y tributario al sector económico, de agilización de actuaciones administrativas y de medidas de emergencia social, para luchar contra los efectos de la evolución del coronavirus (COVID-19).
2. Modificación de la Resolución de 14 de abril de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública (Bases del Procedimiento de Emergencia).
La administración explica el porqué de la contratación de emergencia y las circunstancias que la rodean y explica el contenido de la reforma.
CCOO se sorprende ya que hay un auto de la sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA que suspende una convocatoria del cuerpo General de Administrativos, pero que es extensible al resto y no ha sido mencionado por la Directora General de Función Pública. Los criterios del tribunal son válidos también para otros cuerpos y categorías, tanto laborales como funcionarios. Los procesos deben conllevar, según dicho auto, un procedimiento que respete los principios de mérito y capacidad, aunque sea un concurso “con escasos méritos, pero claros, concisos y adecuados al cuerpo y puesto de trabajo a desempeñar”. Por lo tanto, entendemos que hay que excluir totalmente las convocatorias exprés a través de la web del empleado público. En todo caso, ningún tipo de contratación debe discriminar a ningún colectivo: mujeres embarazadas o lactantes, personas mayores de 60, etc.
La Administración afirma que desaparecen la bolsa derivadas de las contrataciones exprés. Da la enhorabuena a CCOO por la estimación de la demanda. Alega que la suspensión afecta directamente al ámbito de personal funcionario y se convocó esta reunión antes de conocer el auto. Afirma que en ningún momento, habiendo gente en las bolsas, se recurrirá a la contratación de emergencia. Cuando estudien el auto verán su aplicación en el procedimiento de emergencia para mejorarlo. Se modificará el plazo de 24 horas por lo que determine cada oferta.
Respecto a la bosa única, tras solicitarse nuevamente su agilización como forma de solucionar las contrataciones de emergencia, la administración manifiesta que hay 565.000 solicitudes presentadas, pero que es un procedimiento lento, Manifiestan que darán prioridad a algunas categorías.
CCOO aclara que el auto del TSJA es de aplicación inmediata. Plantea que la Administración ha abusado del tipo de contratación de emergencia, que ya lo advertimos. Pedimos la relación de personal laboral contratado por este procedimiento desde el inicio del mismo.
La Administración dice que pretende consensuar un nuevo borrador de procedimiento de emergencia ajustado al auto judicial y a las peticiones sindicales.
3. Modificación de la Relación de Puestos Trabajo de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA) (Expte. 206/20).
CCOO se remite a lo planteado en Subcomisión. Estamos de acuerdo en todo lo que sea ampliar puestos de trabajo y fortalecer los servicios públicos. Lo que no estamos de acuerdo en la constante eliminación de puestos de personal laboral, como los 11 puestos laborales a extinguir y tampoco en la extinción del laboratorio de Almería que se realizó en 2018. El resto de sindicatos se pronuncia en sentido similar.
4. Modificación de la Relación de Puestos Trabajo de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Centro de Día de Heliópolis (Expte. 487/19).
La Consejería propone eliminar de una serie de puestos de trabajo la formación en “Drogodependencia”, algo que no se había planteado “por error” en Subcomisión de Valoración. A la consulta de CCOO, la Administración responde que se quita este requisito en centros de menores, no en centros de rehabilitación.
Se suprime un puesto de Ordenanza en Montequinto y se pasa al Centro de Día de Heliópolis, que pasa de tener dos a tener tres. Tal como planteamos en Subcomisión, CCOO está de acuerdo en que se aumente el número de Ordenanzas de Heliópolis pero no en que sea a costa de reducir el número efectivos en otro centro. Es cierto que en la RPT de Montequinto hay nueve Ordenanzas, pero los efectivos reales son seis ya que hay dos vacantes y una sustitución sin cubrir. Todos los sindicatos se manifiestan y votan en contra de la supresión del puesto de Montequinto, a pesar de lo cual la Administración afirma que seguirá adelante la modificación de RPT.
5. Ratificación de la propuesta de la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo, relativa a los expedientes de reconocimiento del Plus de Penosidad, Toxicidad y/o Peligrosidad (colectivos de Personal de Carreteras –Grupo Servicios, Taller y Vigilancia y Conservación-, Auxiliares de Autopsia y Celador Segunda Forestal).
Se somete a la Comisión el expediente del Grupo de trabajo, aprobado por Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo correspondiente a personal de la Consejería de Fomento, de Grupo Taller, Grupo de Servicios y Grupo de Vigilancia y Conservación de varias provincias, más alguno de Auxiliar de Autopsia y Celador Forestal.
CCOO y el resto de sindicatos damos la aprobación. Solicitamos que se agilice el ritmo de reuniones para analizar más colectivos.
miércoles, 9 de diciembre de 2020
El TSJA da la razón a CCOO-A al considerar que la convocatoria exprés de la Junta vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso a la Administración Pública
- El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía da la razón a CCOO-A, que impugnó la convocatoria de empleo público exprés ofertada por la Junta de Andalucía el pasado verano, estimando la medida cautelar solicitada de suspensión de la convocatoria exprés. La Sala de lo Contencioso-Administrativo ha dictaminado que "nos llama poderosamente la atención que en la convocatoria para la selección de aspirantes a nombramiento como personal funcionario interino.
- Ante esta sentencia cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo. No obstante, CCOO de Andalucía valora esta sentencia como "un paso muy importante" en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras y para garantizar el acceso a la función pública respetando los criterios de igualdad, mérito y capacidad.
- Esta sentencia demuestra que el Gobierno andaluz "no puede seguir usando las administraciones de forma arbitraria para asimilar la gestión de lo público a como lo harían en una empresa.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dado la razón a CCOO de Andalucía ante la denuncia presentada por el sindicato impugnando la convocatoria de la Junta de Andalucía para la selección de aspirantes a nombramiento como personal funcionario interino, asimilado al Cuerpo General de Administrativos (C1.1000), para trabajar presencialmente en el marco de la emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19, publicada el 15 de septiembre de 2020 en la página web del empleado público de la Junta de Andalucía, para cubrir determinados puestos de trabajo en el ámbito de diferentes Centros Directivos de la Administración General de la Junta de Andalucía.
Una oferta de empleo público exprés que, según ha dictaminado la Sala de lo Contencioso-administrativo, sección tercera, del TSJA, vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad. “Nos llama la atención poderosamente que no haya más “mérito” y criterio de selección que tener la fortuna de que la solicitud tenga entrada antes de que se adjudiquen las plazas que se ofertan”, señala la sentencia.
El TSJA argumenta además que se vulneran numerosos artículos de la Constitución Española (CE) con esta convocatoria: vulnera el principio de jerarquía normativa del artículo 9.1; vulnera el artículo 14 porque se discrimina a aquellas personas que padezcan determinadas enfermedades o factores, las embarazadas o en periodo de lactancia y el colectivo mayor de 60 años. Así como los artículos 23 y 103 de la CE: “la convocatoria es contraria de plano a los principios de mérito y capacidad. Sólo se requiere estar en posesión del la convocatoria es contraria de plano a los principios de mérito y capacidad. Sólo se requiere estar en posesión del título y como mérito, ser los más rápidos a la hora de presentar la solicitud, lo que da lugar, dicho sea con los debidos respetos y en términos de defensa a susceptibilidades de cómo se enteran los más rápidos, pues el plazo de presentación de solicitudes es exprés, veinticuatro horas desde la publicación en la página web del empleado público”, subraya la sentencia.
Ante esta sentencia cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo. CCOO de Andalucía valora esta sentencia porque supone “un paso muy importante” en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras y que demuestra que el Gobierno andaluz “no puede seguir usando las administraciones de forma arbitraria para asimilar la gestión de lo público a como lo harían en una empresa privada”.
INFO Mesa Técnica de Formación para el Personal Funcionario
Celebrada por videoconferencia el 2 de diciembre
TEXTO DE LA INFO
Se presenta el Plan de Formación para 2021 que ya se ha enviado con la convocatoria de esta mesa técnica y que adjuntamos con esta nota informativa.
Justifican el aumento de las acciones formativas en la modalidad de teleformación por la situación sanitaria actual y las previsiones que se manejan.
Desde CCOO señalamos que hubiese sido necesaria la presentación del informe de desarrollo del plan de formación 2020, con los datos de participación, acciones desarrolladas y evaluación, esto facilitaría el estudio del plan previsto para 2021. Nos harán llegar dicho informe.
En el apartado correspondiente a la Escuela de dirección pública, indicamos la necesidad de que personas con nivel por debajo del 26 puedan acceder a dicha formación. Consideran que es muy importante tener las jefaturas bien formadas y para niveles inferiores está la formación dirigida a líderes emergentes.
Pedimos formación que permita la movilidad del personal a través del cambio de área funcional. Desde Función pública consideran que tienen que mantener al personal en su especialización y evitar la fuga del cuerpo superior facultativo a los cuerpos generales, de todas formas se comprometen a volver a plantearlo con función pública.
Queremos una oferta más amplia de cursos preparatorios para la jubilación, dejándolos para el último trimestre en previsión de la evolución de la pandemia. Comentan que en caso de evolución positiva, sacarían más oferta de estos cursos, sólo han previsto dos.
Eliminar la autorización del superior una vez concedido el curso- No lo ven conveniente ya que en perfeccionamiento debe ser la jefatura del equipo quien valore la formación que es necesaria que realice su equipo.
Por último, señalamos la diferencia que hay en la Formación de Perfeccionamiento Sectorial entre las distintas consejerías, solicitando que estimulen a que hagan una oferta más amplia todas ellas.
CCOO dirige un escrito a la DG. de RR.HH. y Función Pública solicitando la negociación de un nuevo Acuerdo de Teletrabajo
- Solicitamos que se inicie de manera inmediata la negociación de un nuevo Acuerdo para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía que adapte a los diferentes convenios y acuerdos la normativa estatal al respecto de teletrabajo y trabajo a distancia.
TEXTO DEL ESCRITO
Según la Disposición Final 2ª del Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19, "las Administraciones Públicas que deban adaptar su normativa de teletrabajo a lo previsto en este real decreto-Ley dispondrán de un plazo de seis meses a contar desde la entrada en vigor del mismo".
Del mismo modo, el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, en su DT 1ª. Apartado 3 establece que "El acuerdo de trabajo a distancia regulado en la sección segunda del capítulo II de este real decreto-ley deberá formalizarse en el plazo de tres meses desde que el presente real decreto-ley resulte de aplicación a la relación laboral concreta.
En idéntico plazo deberán efectuarse adaptaciones o modificaciones de los acuerdos de trabajo a distancia de carácter individual vigentes a la fecha de publicación de este real decreto-ley, no derivados de convenios o acuerdos colectivos".
Por lo tanto, SOLICITAMOS que se inicie de manera inmediata la negociación de un nuevo Acuerdo para el personal de la Administración General de la Junta de Andalucía que adapte a los diferentes convenios y acuerdos la normativa estatal al respecto de teletrabajo y trabajo a distancia.
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