INFO de la Comisión de Convenio Extraordinaria

• El punto único del orden del día era la presentación del Plan de Formación para 2021
• Se anexan en Documentos Relacionados el Desglose de los cursos para el Personal Laboral y el Borrador del Plan de Formación 2021
• Estos documentos pueden no ser definitivos ya que serán propuestos para ratificación en Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Andalucía, que se celebrará el próximo día 17 de diciembre

TEXTO DE LA INFO

La Administración presenta el plan de Formación para 2021. Dice que se va a trabajar para agrupar categorías similares de distintas consejerías y darles formación específica. El Director del IAAP resalta el alto nivel de formación del personal laboral. Se han incorporado algunas nuevas acciones formativas sobre lo que se planteó en Subcomisión. Van a trabajar para dar también formación al personal laboral no perteneciente al VI convenio.

Junto a esta nota informativa adjuntamos:

- Plan de formación 2021.

- Desglose de cursos ofertados para personal laboral.

(Estos documentos pueden no ser definitivos ya que serán propuestos para ratificación en Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración de la Junta de Andalucía, que se celebrará el próximo día 17 de diciembre).

CCOO se reitera en lo planteado en Subcomisión:

- Es un plan bastante completo y flexible.

- Señalamos que en la Formación de Perfeccionamiento Sectorial sólo dos Consejerías, la de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación y la de Educación y Deporte han planteado formación para personal laboral. No es de recibo que sólo pueda recibir formación de perfeccionamiento una parte del personal laboral dependiendo de donde esté su plaza.

- Insistimos en la necesidad de Formación de Acogida para laborales. El IAAP se compromete a elaborar un programa de acogida.

- Señalamos que el personal fijo discontinuo no está incluido en la formación, y en la mesa hacen una llamada de atención a la Consejería de Empleo para que prepare una formación específica para este personal. Hay que recordar que el personal de las Residencias de Tiempo Libre está especialmente afectado. El IAAP dice que si hay una demanda de este personal se les facilitará formación. La Consejería se pondrá en contacto con el servicio de coordinación de las RTL y Directores/as. Intentará facilitará formación emergente en materia de riesgos laborales, riesgos alimentarios y relacionados con la emergencia sanitaria. En sucesivos años se incluirá dentro del del plan.

Todos los sindicatos dan su apoyo al Plan de Formación.

Documentos relacionados

DESGLOSE FORMACIÓN PLABORAL
BORRADOR PLAN DE FORMACIÓN 2021