INFO de la Comisión de Convenio

Celebrada el 9 de diciembre por videoconferencia

1. Modificación del apartado 6 del artículo 13 del Decreto Ley 3/2020, de 16 de marzo, de medidas de apoyo financiero y tributario al sector económico, de agilización de actuaciones administrativas y de medidas de emergencia social, para luchar contra los efectos de la evolución del coronavirus (COVID-19).

2. Modificación de la Resolución de 14 de abril de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública (Bases del Procedimiento de Emergencia).

La administración explica el porqué de la contratación de emergencia y las circunstancias que la rodean y explica el contenido de la reforma.

CCOO se sorprende ya que hay un auto de la sala de lo Contencioso Administrativo del TSJA que suspende una convocatoria del cuerpo General de Administrativos, pero que es extensible al resto y no ha sido mencionado por la Directora General de Función Pública. Los criterios del tribunal son válidos también para otros cuerpos y categorías, tanto laborales como funcionarios. Los procesos deben conllevar, según dicho auto, un procedimiento que respete los principios de mérito y capacidad, aunque sea un concurso “con escasos méritos, pero claros, concisos y adecuados al cuerpo y puesto de trabajo a desempeñar”. Por lo tanto, entendemos que hay que excluir totalmente las convocatorias exprés a través de la web del empleado público. En todo caso, ningún tipo de contratación debe discriminar a ningún colectivo: mujeres embarazadas o lactantes, personas mayores de 60, etc.

La Administración afirma que desaparecen la bolsa derivadas de las contrataciones exprés. Da la enhorabuena a CCOO por la estimación de la demanda. Alega que la suspensión afecta directamente al ámbito de personal funcionario y se convocó esta reunión antes de conocer el auto. Afirma que en ningún momento, habiendo gente en las bolsas, se recurrirá a la contratación de emergencia. Cuando estudien el auto verán su aplicación en el procedimiento de emergencia para mejorarlo. Se modificará el plazo de 24 horas por lo que determine cada oferta.

Respecto a la bosa única, tras solicitarse nuevamente su agilización como forma de solucionar las contrataciones de emergencia, la administración manifiesta que hay 565.000 solicitudes presentadas, pero que es un procedimiento lento, Manifiestan que darán prioridad a algunas categorías.

CCOO aclara que el auto del TSJA es de aplicación inmediata. Plantea que la Administración ha abusado del tipo de contratación de emergencia, que ya lo advertimos. Pedimos la relación de personal laboral contratado por este procedimiento desde el inicio del mismo.
La Administración dice que pretende consensuar un nuevo borrador de procedimiento de emergencia ajustado al auto judicial y a las peticiones sindicales.

3. Modificación de la Relación de Puestos Trabajo de la Agencia de Gestión Agraria y Pesquera de Andalucía (AGAPA) (Expte. 206/20).

CCOO se remite a lo planteado en Subcomisión. Estamos de acuerdo en todo lo que sea ampliar puestos de trabajo y fortalecer los servicios públicos. Lo que no estamos de acuerdo en la constante eliminación de puestos de personal laboral, como los 11 puestos laborales a extinguir y tampoco en la extinción del laboratorio de Almería que se realizó en 2018. El resto de sindicatos se pronuncia en sentido similar.

4. Modificación de la Relación de Puestos Trabajo de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Centro de Día de Heliópolis (Expte. 487/19).

La Consejería propone eliminar de una serie de puestos de trabajo la formación en “Drogodependencia”, algo que no se había planteado “por error” en Subcomisión de Valoración. A la consulta de CCOO, la Administración responde que se quita este requisito en centros de menores, no en centros de rehabilitación.

Se suprime un puesto de Ordenanza en Montequinto y se pasa al Centro de Día de Heliópolis, que pasa de tener dos a tener tres. Tal como planteamos en Subcomisión, CCOO está de acuerdo en que se aumente el número de Ordenanzas de Heliópolis pero no en que sea a costa de reducir el número efectivos en otro centro. Es cierto que en la RPT de Montequinto hay nueve Ordenanzas, pero los efectivos reales son seis ya que hay dos vacantes y una sustitución sin cubrir. Todos los sindicatos se manifiestan y votan en contra de la supresión del puesto de Montequinto, a pesar de lo cual la Administración afirma que seguirá adelante la modificación de RPT.

5. Ratificación de la propuesta de la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo, relativa a los expedientes de reconocimiento del Plus de Penosidad, Toxicidad y/o Peligrosidad (colectivos de Personal de Carreteras –Grupo Servicios, Taller y Vigilancia y Conservación-, Auxiliares de Autopsia y Celador Segunda Forestal).

Se somete a la Comisión el expediente del Grupo de trabajo, aprobado por Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo correspondiente a personal de la Consejería de Fomento, de Grupo Taller, Grupo de Servicios y Grupo de Vigilancia y Conservación de varias provincias, más alguno de Auxiliar de Autopsia y Celador Forestal.

CCOO y el resto de sindicatos damos la aprobación. Solicitamos que se agilice el ritmo de reuniones para analizar más colectivos.