Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y USTEA han enviado varios escritos conjuntos con propuestas consensuadas a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública. Han manifestado que, a partir de ahora, "la pelota está en el tejado de la administración" que tendrá que demostrar la disposición en dar un impulso al "bloqueo" existente en cuestiones relativas al personal laboral que venimos sufriendo.
Entre las propuestas realizadas, destacan las siguientes:
Concurso de Traslados: presentamos una propuesta para flexibilizar la participación y que no resulte perjudicado el personal laboral que accedió, por la Oferta de Empleo Público de 2006-07.
Permutas: Flexibilizar los requisitos para acceder a este derecho, mediante una propuesta de modificación del artículo correspondiente del Convenio.
Modificación del Acuerdo de 14 de noviembre de 2014. Ampliando el período de validez de la experiencia, en caso de ausencia de la titulación o certificado de profesionalidad correspondiente; y que éste, sea válido para las bolsas existentes, incluidas las ya publicadas. Esta medida beneficiará a muchas personas que, con experiencia en el ámbito del convenio colectivo y/o habiendo participado en la convocatoria de acceso de la OEP 2006-07, se hubieran podido ver perjudicados por la entrada en vigor del referido Acuerdo.
Propuestas al "Acuerdo de colaboración para llevar a cabo las acreditaciones de competencias profesionales, adquiridas a través de la experiencia profesional o de vías no formales de formación...", ampliando y garantizando el acceso al mayor número de personas.
Modificación del artículo correspondiente a "jornadas especiales", dotándolo de una regulación que haga más ágil el reconocimiento de éstas y garantizando las ya existentes.
Concurso de Traslados: presentamos una propuesta para flexibilizar la participación y que no resulte perjudicado el personal laboral que accedió, por la Oferta de Empleo Público de 2006-07.
Permutas: Flexibilizar los requisitos para acceder a este derecho, mediante una propuesta de modificación del artículo correspondiente del Convenio.
Modificación del Acuerdo de 14 de noviembre de 2014. Ampliando el período de validez de la experiencia, en caso de ausencia de la titulación o certificado de profesionalidad correspondiente; y que éste, sea válido para las bolsas existentes, incluidas las ya publicadas. Esta medida beneficiará a muchas personas que, con experiencia en el ámbito del convenio colectivo y/o habiendo participado en la convocatoria de acceso de la OEP 2006-07, se hubieran podido ver perjudicados por la entrada en vigor del referido Acuerdo.
Propuestas al "Acuerdo de colaboración para llevar a cabo las acreditaciones de competencias profesionales, adquiridas a través de la experiencia profesional o de vías no formales de formación...", ampliando y garantizando el acceso al mayor número de personas.
Modificación del artículo correspondiente a "jornadas especiales", dotándolo de una regulación que haga más ágil el reconocimiento de éstas y garantizando las ya existentes.
