Publicada en el BOJA de hoy, jueves 18 de febrero, la Resolución por la que se aprueban los Listados Definitivos de Personal Admitido y no Admitidos de Categorías de la Bolsa Única Común
CCOO EXIGE una Ley de Función Pública Andaluza que sea acorde a los nuevos retos que tiene una Administración Andaluza de futuro
CCOO ha decidido no participar en el acto protocolario de firma, el lunes 15 de febrero, por no conocer el texto definitivo de la ley con la suficiente antelación y por tanto, no poder avalar un texto de la complejidad del mismo sin saber la redacción definitiva ni su contenido global con tiempo para su estudio.
CCOO EXIGE UNA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA QUE SEA ACORDE A LOS NUEVOS RETOS QUE TIENE UNA ADMINISTRACIÓN ANDALUZA DE FUTURO
Desde su implantación inicial, la función pública andaluza ha cambiado considerablemente, tanto por el número de efectivos que trabajan en ella, como por la incorporación al día a día de nuevos modelos y técnicas de gestión, de nuevas herramientas de trabajo y por la incorporación paulatina de tecnologías de la información.
Para CCOO Andalucía, resulta innegable la necesidad de modernización de la Ley de Función Pública de Andalucía que se aprobó en el año 1985 y que tras 36 años de vigencia, y 14 años después de que se haya aprobado el Estatuto Básico del Empleado Público, necesita adecuarse a las crecientes demandas de más y mejores servicios públicos, reforzar la igualdad de trato a la ciudadanía, y por supuesto mejorar las condiciones laborales de las y los empleados públicos de todo el sector público andaluz.
Por todo ello, desde CCOO valoramos positivamente que por parte del Gobierno Andaluz se inicie la modificación de una ley de tanta importancia para la Administración de futuro que se diseñará en Andalucía. En este sentido, CCOO ha participado en el proceso planteado por el Gobierno Autonómico y que ha durado desde mediados de septiembre hasta finales de noviembre, mediante la conformación de diferentes grupos de trabajo que analizaban partes de la Ley.
Tal y como planteamos en diferentes momentos al Ejecutivo Andaluz, no compartíamos ese proceso de “lluvia de ideas” inicial por los siguientes motivos:
- Se planteaba hacer aportaciones sobre partes inconexas de la Ley, y a pesar de las reiteradas solicitudes por parte de CCOO, nunca se nos entregó el texto de la ley completo. Esto supone no tener una visión global de las diferentes afecciones de unas partes con otras, y por tanto nos supone serias dificultades para hacer un trabajo serio y riguroso.
- A las diferentes aportaciones iniciales que hicimos no se nos dio respuesta sobre su inclusión o no en el texto definitivo, ni tampoco sobre las aportaciones del resto de organizaciones sindicales.
Por todo ello, CCOO Andalucía siempre se reservó la valoración definitiva, trasladando que la suma de las aportaciones contenidas en estos documentos parciales no constituía nuestra posición final en relación con la Ley. Posteriormente, se traslada por parte del Gobierno Andaluz la propuesta de presentación de inicio del trámite parlamentario el día 15 de febrero con las organizaciones sindicales más representativas en la función pública.
Por todo lo anterior, CCOO HA DECIDIDO NO PARTICIPAR EN EL ACTO PROTOCOLARIO DE FIRMA DEL PASADO 15 DE FEBRERO, POR NO CONOCER EL TEXTO DEFINITIVO DE LA LEY CON LA SUFICIENTE ANTELACIÓN Y POR TANTO, NO PODER AVALAR UN TEXTO DE LA COMPLEJIDAD DE ESTE SIN SABER LA REDACCIÓN DEFINITIVA NI SU CONTENIDO GLOBAL CON LA SUFICIENTE ANTELACIÓN.
Además en su redacción inicial teníamos profundas discrepancias en cuestiones clave como:
- Una Ley que introduce la Evaluación del Desempeño a todas y todos los empleados públicos con una perspectiva punitiva y sancionadora, de consecuencias incluso imprevistas y especialmente graves en el caso del personal interino y laboral, cuando el espíritu debería ser de impulso, motivación y mejora del servicio que se presta.
- Con serias deficiencias en cuanto a los ámbitos de negociación colectiva, lo que supone recortes y deficiencias que se van a perpetuar en el tiempo.
- Que no universaliza la carrera profesional, que baja el nivel de la aprobación de las Relaciones de Puestos de Trabajo del Consejo de Gobierno a la Consejería competente en materia de función pública.
- Un ámbito de aplicación de la Ley que sólo traslada obligaciones al personal propio de las entidades del sector público instrumental, pero sin mejorar ni homogeneizar sus condiciones laborales.
- Un lenguaje desconsiderado con las empleadas y empleados públicos del sector público y su consideración como tales refrendada por el Tribunal Constitucional.
- Etc...
En definitiva, y en espera de conocer el texto definitivo que iniciará el trámite parlamentario, CCOO defenderá una Ley de Empleo Público acorde con los retos que plantea el futuro, entre los que deben estar ineludiblemente la mejora en la atención a la ciudadanía, el interés general, la calidad de los servicios públicos y por supuesto la mejora de las condiciones laborales del conjunto de las y los empleados públicos.
CCOO dirige escrito a la DG.de RR.HH. y Función Pública
Se exige a la Administración que se refuercen las medidas Preventivas para el Personal contra el Covid 19
TEXTO DEL ESCRITO
Debido a la situación de emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19 por parte de las autoridades competentes en Salud Pública y por los distintos Centros Directivos, se han ido estableciendo en función de la evolución y su posible impacto en la población, diferentes planes de actuación, guías prácticas, instrucciones, procedimientos y recomendaciones para su implantación y/o aplicación específica en el ámbito laboral.
Garantizar la salud y seguridad de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo, es una de las obligaciones fundamentales de las empresas y de la Junta de Andalucía tal como queda refrendada por la legislación vigente. Desde CCOO se recuerda que las empresas deben dar una respuesta adecuada ante esta crisis sanitaria y adoptar cuantas medidas preventivas sean necesarias para proteger la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
Se deben establecer planes de contingencia y protocolos de actuación frente al coronavirus. Garantizar de forma específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles, así como la información y formación oportuna. Todas las medidas que se pongan en marcha tienen que ser consensuadas con los representantes de los trabajadores, para garantizar de esta forma que sean efectivas en su aplicación
Conocedores de escenarios de inseguridad y desprotección que se generan en los trabajadores-as en general, hacemos hincapié en aquellos puestos de trabajo en los que por las características específicas de los mismos, ya sea por riesgo de exposición, personal especialmente sensible, atención al público, contacto directo con usuarios, además de otras consideraciones relevantes, requieren una especial protección y una aplicación estricta y efectiva de medidas preventivas por parte de la empresa.
CCOO continuará vigilante para que cumpla la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales, máxime en la situación actual, para que se garantice las Salud y Seguridad de las personas trabajadoras, poniendo a su disposición todas las medidas organizativas y materiales necesarias, siendo estas últimas de especial importancia, debiéndose asegurar como es el caso concreto de las mascarillas, la normativa vigente en lo referente a homologación (Resolución 23 de abril de 2020 de la Secretaría General de Industria ), así como el tiempo efectivo de uso debiéndose ajustar a lo recomendado por el fabricante.
Exigimos a que se lleven a cabo las medidas preventivas de forma estricta, se facilite el material preventivo óptimo y en la cantidad adecuada a las necesidades del puesto de trabajo, no primando otras cuestiones como las económicas o las sujetas a interpretaciones particulares que pudieran poner en riesgo la salud y seguridad de las personas trabajadoras .
Insistir que todo incumplimiento manifiesto en materia de seguridad y salud de las personas trabajadoras, será inmediatamente denunciado y puesto en conocimiento para que se adopten las medidas correctoras pertinentes, reservándose desde CCOO el derecho de inspección, consulta e información atribuidos en la figura de los Delegados y Delegadas de Prevención, para velar por la vigilancia y control de las condiciones de trabajo en virtud de la legislación vigente.
