Publicado en el BOJA de hoy 28 de octubre, la Convocatoria de cobertura de vacantes pertenecientes al Grupo IV para Personal Laboral mediante Concurso de Promoción

Corresponden a la OEP 17-18 y se ofertan para 5 Categorías

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RESOL CONV CONCURSO PROMOCION G IV
PLAZAS VACANTES OFERTADAS

INFO de la reunión de la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo

Celebrada el 27 de octubre por videoconferencia.

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INFO SVDPT 27 OCTUBRE

Publicación en el BOJA el 26 de Octubre de Listados Provisionales de Personal Admitido y Excluido de varias categorías de la Bolsa Única Común

Se publican de 11 categorías de los Grupos IV y V

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RESOLUCIÓN BOJA

 INFO de la reunión de la Mesa Sectorial

Celebrada por videoconferencia el 20 de octubre de 2020

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INFO MSECT

 INFO de la Comisión de Convenio

Celebrada por Videoconferencia el 21 de octubre de 2020

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PUNTO DECRETO OEP
PUNTO CIERRE CM COBRE
INFO PROCESOS SELECTIVOS
PUNTO BUC
CONFLICTO COLECTIVO CCOO VIG PLAYAS
PUNTO CONV ACCESO OEP ACUMULADAS Y ESTABILIZACIÓN

Unai Sordo: "El Gobierno desprecia el diálogo social con el personal que atiende los servicios públicos"

• CCOO afirma que, excepto el Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, el resto de los ministerios no cumplen adecuadamente con el mandato constitucional del derecho a la negociación colectiva, especialmente el de Función Pública, pero tampoco el de Educación o el de Sanidad.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, denuncia los problemas de interlocución con los ministerios con los que se negocian las condiciones laborales del personal que atiende los servicios públicos. “Más de tres millones de trabajadoras y trabajadores, entre ellos el personal sanitario, el docente o el que atiende las prestaciones en el SEPE o en la Seguridad Social, exigen negociar el refuerzo de las plantillas, la modernización de los equipos o las medidas de protección de la salud, pero se encuentran con muchas dificultades para dialogar. A excepción del Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, el resto de los ministerios del Gobierno desprecian el diálogo social con el personal que atiende los servicios públicos, más esenciales si cabe desde que comenzó la pandemia”.

Mientras con el Ministerio de Trabajo se han alcanzado seis acuerdos este año, entre los que destacan los relativos a los ERTE o el teletrabajo, otros adoptan medidas unilaterales. El ejemplo más reciente es la aprobación del Real Decreto-Ley 29/2020, que regula cuestiones que deberían haber pasado por el ámbito de negociación del personal estatutario de los servicios de salud, sin que este foro haya sido ni siquiera convocado a tal efecto. La Federación de Sanidad de CCOO ha elevado una queja al Defensor del Pueblo por la aprobación de dicho decreto.

Para la Federación de Sanidad de CCOO, el decreto incluye “medidas aprobadas sin diálogo social y que van a permitir movilidad geográfica o funcional del personal sanitario, alterando los derechos recogidos en el Estatuto Marco, o la contratación de profesionales sin la titulación necesaria, con contratos precarios y abaratando la mano de obra en el sector, lo contrario a lo que se aconseja desde todas las instituciones europeas”.

Respecto a Educación, la Federación de Enseñanza de CCOO denuncia que el Ministerio da la callada por respuesta ante la demanda de negociación por parte del sindicato. Tras más de cuatro meses sin celebrarse ningún encuentro, se convocó el pasado 28 de septiembre a los representantes del profesorado con un tono meramente informativo y sin intención de llegar a acuerdo alguno. CCOO exige que se normalice el funcionamiento de la negociación y se aborden procesos de diálogo reales para resolver los problemas de los trabajadores y las trabajadoras de la enseñanza y de todo el sistema educativo, máxime en un momento como el actual.

Algo similar ocurre con el resto de los servicios públicos, como los gestionados por la Administración General del Estado. Para CCOO, el sindicato mayoritario en todas las Administración Públicas, es evidente que hay que negociar el refuerzo de las plantillas, como en el caso urgente del SEPE o la Seguridad Social, pero también todas las condiciones que pueden llevar a un III Acuerdo sobre empleo público, que aborde, desde la negociación, el refuerzo de los servicios públicos y la mejora de sus condiciones laborales y salariales. A su vez, CCOO defiende la necesidad de negociar cómo canalizar los fondos europeos para la digitalización y modernización de las Administraciones.

Desde el sindicato se entiende que los servicios públicos son un sistema muy amplio que afecta a toda la población, y que no solo se trata de asistir a las personas en cuanto a su salud, formación, cuidados y protección en las diversas etapas, sino que están directamente relacionados con el funcionamiento de las Administraciones Públicas que hacen posible la vida en todas las esferas de la sociedad, gestionando necesidades que se requieren para ejercer el derecho constitucional a la ciudadanía. Están presentes en el transporte público, tanto en sus ámbitos ferroviario, marítimo o de gestión concesional pública, como puede ser en la carretera o el sector aéreo.

Además, los servicios públicos guardan una relación directa con la seguridad de las personas a través de los cuerpos y fuerzas de seguridad, en la distribución de la correspondencia a través del sistema de Correos universal, en la investigación a través de los institutos públicos, en la gestión de las pensiones, en los servicios penitenciarios, justicia y de suministro de agua. Lo público es un sistema general que hoy carece de la necesaria interlocución en el marco del diálogo social con el Gobierno, lo que debe corregirse de forma inmediata, tal como han defendido siempre desde CCOO.

Publicado en el BOJA de hoy 15 de Octubre, Convocatoria del Proceso Selectivo para cobertura de vacantes del G III del Personal Laboral mediante Promoción Interna

Se ofertan 299 plazas de las cuales 26 son para el cupo de Discapacidad tanto para el General como el Mental

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BOJA CONV PROM INT PLAB G III
LISTADO VACANTES

Función Pública nos adelanta la Previsión para la realización de los Cursos de Habilitación para el Personal Laboral

Se realizaran entre finales de Octubre y el mes de Noviembre

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PREVISIÓN FECHAS CURSOS

 INFO de la Reunión para el Acuerdo de Ropa de Trabajo del Personal Laboral

• Después de 31 años con el Acuerdo vigente, la Administración pretende empeorar el que había notablemente

Mientras CCOO se niega y peleará hasta el final por conseguir un buen Acuerdo, hay Sindicatos que no han objetado nada al mismo.

El día 9 de octubre se reunió el Grupo de Trabajo que negocia la propuesta de la Administración del nuevo Acuerdo para la dotación de Vestuario del Personal Laboral.

CCOO no está de acuerdo con una propuesta que a todas luces empeora la ya existente.

CCOO entiende que no es una buena propuesta desde el momento en que se reduce considerablemente la cantidad de ropa que se entrega, así como al eliminar de un plumazo y sin justificación la entrega de Vestuario al 95% de los puestos de categorías como la de Ordenanza, Vigilante y Telefonista entre otras.

Otros sindicatos opinan que sí es una buena propuesta y la aplauden.

La propuesta de CCOO hace especial hincapié en que:

- La dotación se haga, como en el SAS, a través de un único proveedor. Esto garantizaría que todo el Personal recibe la misma ropa.

- El plazo de entrega tenga un plazo cerrado y el mismo para toda la Admón. En caso de no cumplirse este plazo se facilitaría al Personal la posibilidad de adquirir el Vestuario.

- Posibilidad de adecuar del vestuario a las necesidades concretas de cada centro o puesto de trabajo.

- Posibilidad de adecuar el vestuario y calzado a necesidades especiales y a la mujer durante el embarazo.

- Entrega de ropa de abrigo adecuada en puestos de trabajo en exterior o que la necesiten.

- Entrega de calcetines/medias de descanso.


En próximos días tendrá lugar una nueva reunión del Grupo de Trabajo.

Publicado en el BOJA del martes 6 de octubre, el Pacto de Mesa Sectorial sobre Trabajo No Presencial durante Covid 19

Se aprueba el desarrollo del protocolo de medidas organizativas de aplicación temporal del trabajo NO presencial en el marco de la crisis sanitaria por Covid 19

 

Sorprendentemente, y a pesar de todas las críticas expresadas, todas las organizaciones presentes en Mesa Sectorial le han dado el visto bueno a la nueva redacción menos CCOO. 

Consideramos que aunque se ha mejorado ligeramente el texto, incluso con propuestas específicas de CCOO, el resultado no cumple con las expectativas de este sindicato ní con la función que pretende.  

CCOO presentó por escrito propuestas reiterando nuestro rechazo al acuerdo alcanzado en Mesa General, un acuerdo insuficiente, alejado de lo posible y lo necesario en este momento de crisis sanitaria. En general, ninguna de las que consideramos importantes han sido tenidas en cuenta.

 

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BOJA PACTO TRABAJO NO PRESENCIAL

 Jornada Mundial por el Trabajo decente: Con derechos y con seguridad y por un nuevo Contrato Social

• Esta JMTD está marcada por la pandemia mundial de la COVID-19, con terribles efectos sobre la salud, la economía, el empleo, los ingresos y la igualdad de género, en un mundo ya fracturado por el fallido modelo de globalización que perpetúa y aumenta la desigualdad y la inseguridad de la clase trabajadora.

Este 7 de octubre se conmemora la 13ª edición de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (#JMTD20). 

Una jornada reivindicativa y de movilización, en la que el sindicalismo internacional nos manifestamos para reclamar trabajo digno, con derechos y seguridad, y un nuevo contrato social.

REIVINDICACIONES DEL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL

En la línea que establecen la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, en particular el ODS 8, el movimiento sindical internacional ins- tamos a los Gobiernos a que incluyan en sus planes de recuperación:
​•Empleo, trabajo seguro y protegido con derechos y protección social.
​• Salarios mínimos vitales.
​• Protección social universal también para las trabajadoras y trabajadores en la economía informal.
​• Servicios públicos universales y de calidad en sanidad, educación y cuidados.
​• Igualdad en la participación económica de las mujeres, todos los grupos raciales, migrantes y jóvenes, y su protección frente a la discriminación.
​• El derecho universal a la libertad sindical y la negociación colectiva.
​• Garantías de salud y seguridad en el trabajo.
​•Transiciones justas respecto al clima y la tecnología.
​• Apoyo público a las empresas condicionado a:
  · Mantenimiento del empleo en las empresas.
  · Prohibición de los paraísos fiscales.
​• Diálogo social y medidas de transición justa acordadas con las trabajadoras y trabajadores y sus sindicatos.
​• Solidaridad mundial para asegurar que los países vulnerables dispongan de la asistencia financiera directa que necesiten para dar forma a un mejor futuro para toda su ciudadanía:
 · Extensión del alivio de la deuda para los países más pobres y vulnerables de hasta dos años.
 · Un fondo mundial para la protección social, con una garantía de cinco años para los países más pobres.

Los sindicatos jugamos un papel esencial para que el Trabajo Decente, con derechos y seguridad, y el nuevo contrato social sean una realidad en todo el mundo. Para ello:

❶ Debemos poder llevar a cabo nuestra acción sindical en marcos donde se garantice la libertad sindical, la afiliación y creación de sindicatos, el derecho a la negociación colectiva, la huelga y la manifestación.
❷ La independencia y la democracia sindical deben estar garantizadas, sin injerencias externas en la actividad sindical.
❸ La negociación colectiva es el instrumento que garantiza la mejora de las condiciones laborales, salariales, la reducción de inequidades y de la brecha digital y la protección social, por lo que debe ser protegida y garantizada.
❹ El diálogo social garantiza la participación de los y las trabajadoras en temas de interés común relativos a las políticas económicas y sociales y contribuye al consenso, la implicación democrática y el buen gobierno, la estabilidad social y laboral e impulsa el progreso económico.
❺ Los y las sindicalistas deben poder ejercer su actividad sin que su vida se ponga en riesgo y sin recibir coacciones ni amenazas.

El nuevo contrato social debe garantizar:

​• El respeto de los derechos y la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.
​• Empleos decentes con salarios mínimos vitales y negociación colectiva.
​• La protección social universal.
​• La libertad sindical.
​• El diálogo social que asegure las medidas de transición justa a nivel climático y tecnológico.
​• La diligencia debida y rendición de cuentas que rijan las operaciones empresariales.

"Solo así será posible recobrar la confianza en la democracia y trazar el camino hacia un nuevo contrato social"

 

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Manifiesto 7 de octubre 2020 Jornada Mundial por el Trabajo decente

Publicado en el BOJA de hoy martes 6 de octubre, el Pacto de Mesa Sectorial sobre Trabajo No Presencial durante Covid 19

Se aprueba el desarrollo del protocolo de medidas organizativas de aplicación temporal del trabajo NO presencial en el marco de la crisis sanitaria por Covid 19

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BOJA PACTO TRABAJO NO PRESENCIAL

 El Sector Autonómico dirige un escrito a Función Pública solicitando que se convoque a la Comisión de Convenio

Dado el tiempo transcurrido desde la anterior reunión, se hace necesario para tratar asuntos pendientes

Los asuntos que hemos propuestos son los siguientes:

- Convocatoria de Acceso correspondiente a ofertas acumuladas 2018/19 ordinarias y 2017/19 estabilización.

- Adaptación del teletrabajo del personal laboral de la Junta de Andalucía a la normativa acordada y aprobada a nivel estatal.

- Estado y previsiones de procesos selectivos.

- Estado de baremación de bolsa única.

- Información sobre realización de test COVID de manera generalizada.

- Estado de pluses de peligrosidad. Negociación de inclusión en complemento de puesto de trabajo.

- Negociación de acceso mediante concurso grupos I y II de manera extraordinaria por las altas tasas de temporalidad acumuladas y la situación sanitaria.

- Adaptación de reducción de jornada y salario por guarda legal.

- Negociación de bolsas de promoción temporal.

- Estado negociación en el grupo de ropa de trabajo.

- Dinamización reuniones de Subcomisiones de Consejerías.

- Realización de cursos de habilitación para la promoción OEP 2016

 Boletín Ciudadanía Octubre

Boletín del Sector Autonómico de la FSC CCOO Andalucía

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BOLETÍN CIUDADANÍA OCTUBRE 2020

 INFO Sentencias sobre trienios del Personal Laboral Funcionarizado

CCOO sigue ganando sentencias a la Junta de Andalucía sobre el pago de los trienios de Personal Funcionario que anteriormente había trabajado como Personal Laboral. Hasta ahora se abonaba la cuantía correspondiente a Personal Funcionario que es una cantidad inferior.

CCOO Seguimos ganando sentencias a la Junta de Andalucía sobre el pago de los trienios de personal funcionario que anteriormente había trabajado como personal laboral. Hasta ahora se le abonaba por la cuantía correspondiente a personal funcionario que es una cantidad inferior.

En Julio se celebró uno de los juicios en Granada, en el juzgado Nº 1. Además de ganarlo CCOO, fue condenada en costas la Junta de Andalucía.

En septiembre la Junta se ha allanado en los procesos para no ser condenados en costas como el de Julio.
Por lo tanto, animamos a las personas que tengáis demandas presentadas reclamando la diferencia del pago de trienios, que continuéis con los procesos que tengáis en marcha, siempre que os compense económicamente.

Todo ello a pesar de que se ha publicado la instrucción 1/2020 sobre este asunto, que contempla que si se solicita se modificará la nómina y se abonarán 4 años atrás, sin necesidad de reclamarlo judicialmente.
Estamos a vuestra disposición en los sindicatos provinciales para facilitaros la información de que disponemos.